En este trabajo se analiza la posición de la doctrina judicial, jurisprudencial y especialmente constitucional en relación a la configuración del denominado esquirolaje técnico o tecnológico en una situación de huelga a raíz de las posibilidades que permiten las nuevas tecnologías de la información y comunicación en la normal continuidad del sistema productivo de la empresa. Es decir, se trata de determinar si el hecho de que el sistema automatizado de producción de la empresa permita que ésta continúe su actividad cabe considerarse o no como una situación de esquirolaje, y que, por tanto, constituye una clara vulneración del derecho de huelga.
In this work it is analyzed the position of the judicial, jurisprudential and especially constitutional doctrine in relation to the configuration of the so-called technical or technological strikebreaking in a situation of strikes due to the possibilities that new technologies of information and communication allow in the normal continuity of the productive system of the company. In other words, the problem is determining whether the fact that the automated production system of the company allows it to continue its activity can be considered as a blacklegging situation and therefore it constitutes a clear infringement of the right to strike.
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