Resumen de La contratación temporal: problemas y soluciones. Un debate necesario
- español
La utilización fraudulenta y abusiva de la contratación temporal es un gravísimo defecto estructural de nuestro mercado de trabajo, que provoca una altísima e injustificada tasa de temporalidad y de rotación de los trabajadores. Las consecuencias altamente perjudiciales para las empresas y su productividad y competitividad, para los trabajadores y su precariedad frente a su derecho a un trabajo digno, para nuestro sistema laboral y económico, y para la sociedad en su conjunto y su necesaria cohesión, hacen necesaria y urgente la reforma de la regulación legal de la contratación temporal para dar un tratamiento diferenciado a la que responde a necesidades coyunturales y estacionales reales del sistema productivo, de las empresas y de las organizaciones públicas, de la que es objeto de una utilización indebida, fraudulenta o abusiva, como técnica injustificada de flexibilización contractual. En la medida en que los problemas provienen, en parte, de una inadecuada regulación legal, que no discrimina, como debiera, entre la contratación temporal causal y su uso indebido (acausal, fraudulento, abusivo), la ley debe resolverlos con la colaboración de la negociación colectiva, las Administraciones laborales y la jurisdicción social.
- English
The fraudulent and abusive use of temporary hiring is a very serious structural defect of our job market, that causes a very high and unjustified temporality and rotation rate for the workers.
The effects are highly damaging for the companies and their productivity and competitiveness, for the workers and their precariousness in front of their right to a decent job, for our labour and economic system, and for the society as a whole and its necessary cohesion. This makes necessary and urgent the reform of the legal regulation of temporary hiring to give a differentiated treatment to different situations: one that corresponds to real seasonal and conjunctural needs of the productive system; the other that corresponds to companies and publics organizations, which use the system in an improper, fraudulent or abusive way, as an unwarranted technique of contractual flexibility.
To the extent that the problems come, partly, of inadequate legal regulation, that does not discriminate, as it should, between the causal temporary contract and its improper use, the law must solve them with the collaboration of collective bargaining, Labour Administrations and the social jurisdiction.
