Los derechos colectivos de los trabajadores en los grupos de empresas

• FRANCISCO JAVIER ARRIETA IDIAKEZ ^[1]
  1. [1] Universidad de Deusto

     Universidad de Deusto

     Bilbao, España

     
• Localización: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 1696-9626, Nº. 45, 2017
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Workers´ collective rights in groups of companies
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• Resumen
  • español

    a principal hipótesis de la que parte este estudio consiste en superar la dicotomía existente actualmente entre grupos mercantiles o fisiológicos y grupos laborales o patológicos, con la finalidad de homogeneizar las condiciones laborales en los grupos de empresas y abogar por la configuración del grupo a efectos laborales. Concretamente, para superar la dicotomía mencionada se defiende que la autonomía colectiva es el instrumento más idóneo. Y ello porque se entiende que los grupos de empresas suponen un modelo propio de organización de la actividad económica-empresarial con trascendencia también en la regulación de las relaciones laborales de los trabajadores que prestan servicios para las distintas empresas que integran el grupo. Así, en primer lugar, se centra la atención en el concepto de grupo de empresas para identificar la problemática que encierran estas respecto a la regulación de las relaciones laborales en su seno. Concretamente, al tratar dicha problemática se analizan distintos convenios colectivos que evidencian la tendencia existente de superar la actual dicotomía y facilitar la homogeneización de las relaciones laborales en las empresas del grupo. En segundo lugar, se exponen y comentan las principales manifestaciones de los derechos colectivos en los grupos de empresas, con el objetivo de demostrar que a través del ejercicio de los mismos se facilita la labor de homogeneización referida. Así, por una parte, se profundiza en los derechos de información, consulta y participación, en un doble plano o nivel, a saber, el interno y el relativo a la Unión Europea. En ambos planos se concretan además los cauces de participación a través de los que se materializan los derechos de información y consulta. Y, por otra parte, como concreción del derecho de negociación colectiva, se analizan las distintas normas colectivas que pueden crearse con el objetivo de regular las relaciones laborales en el seno de los grupos de empresas, nuevamente, tanto a nivel interno como internacional. Respecto a la metodología, se han combinado los métodos jurídicos descriptivo, comparativo y propositivo.

  • English

    The main hypothesis of this study consists in overcoming the existing dichotomy between commercial groups and groups of companies, in order to homogenize labour conditions in groups of companies and advocate the configuration of the group for labour purposes. To that end, we defend that collective autonomy is the most appropriate tool as groups of companies entail their own model of regulation regarding labour relations of workers who provide services for different companies of the group. Thus, first of all, we will pay attention to the concept of groups of companies so as to identify the problems that these companies involve with respect to the regulation of labour relations. In particular, we will study the scope of different collective agreements that show the existing tendency to overcome the aforementioned dichotomy and to facilitate the homogenization of labour relations in the companies of the group. Secondly, we will explain and discuss the main manifestations of collective rights in groups of companies in order to demonstrate that their exercise facilitates the homogenization of labour relations. On the one hand, we will delve into information, consultation and participation rights both at national and European levels and we will highlight the participation channels by means of which information and consultation rights are materialized. On the other hand, in relation to the right to collective bargaining, we will study the different collective rules that can be created in order to regulate labour relations in groups of companies both at national and international levels. With respect to the methodology, we will use the descriptive, comparative and proactive legal methods.