Desigualdad y segmentación en los mercados de trabajo de España y Argentina

• López-Roldán, Pedro ^[1] ; Fachelli, Sandra ^[1]
  1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona

     Universitat Autònoma de Barcelona

     Barcelona, España

     
• Localización: Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, ISSN-e 2339-5753, Vol. 4, 2017 (Ejemplar dedicado a: Desigualtats en el mercat de treball després de la Gran Recessió), págs. 15-33
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Inequality and segmentation in the work markets of Spain and Argentina
  • Desigualtat i segmentació als mercats de treball d'Espanya i Argentina
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• Resumen
  • español

    La finalidad de este artículo es construir un modelo de segmentación general para analizar las desigualdades sociales en el mercado de trabajo y plantear la comparación de una tipología de posiciones o segmentos de empleo entre España y Argentina. Partiendo de una perspectiva no ortodoxa y definiendo las dimensiones que afectan la configuración de diversos segmentos de trabajo y empleo, presentamos los resultados de una investigación planteando el doble objetivo de construir un modelo de análisis para explicar la persistencia de las desigualdades en el mercado de trabajo y realizar un estudio comparado de las desigualdades en el mercado de trabajo mostrando sus similitudes y diferencias. Las realidades culturales e históricas de ambos países nos llevan a pensar, ante todo, que hablamos de contextos sociales muy distintos, no obstante, el análisis realizado permite corroborar nuestra hipótesis general que establece que no existe un único mercado de trabajo que ajusta oferta y demanda, que, por el contrario, se diferencia una tríada de segmentos que estructuran posiciones jerárquicas en el mercado laboral en correspondencia con ciertos perfiles específicos de la oferta de trabajo: género, edad, origen inmigrante o niveles educativos, que siguen un patrón general similar en ambos países.

  • català

    La finalitat d'aquest article és construir un model de segmentació general per analitzar les desigualtats socials al mercat de treball i plantejar la comparació d'una tipologia de posicions o segments d'ocupació entre Espanya i Argentina. Partint d'una perspectiva no ortodoxa i definint les dimensions que afecten la configuració de diversos segments de treball i ocupació, presentem els resultats d'una recerca plantejant el doble objectiu de construir un model d'anàlisi per explicar la persistència de les desigualtats al mercat de treball i realitzar un estudi comparat de les desigualtats al mercat de treball mostrant les seves similituds i diferències. Les realitats culturals i històriques de tots dos països ens porten a pensar, abans de res, que parlem de contextos socials molt diferents, no obstant això, l'anàlisi realitzada permet corroborar la nostra hipòtesi general que estableix que no existeix un únic mercat de treball que ajusta oferta i demanda, que, per contra, es diferencia una tríade de segments que estructuren posicions jeràrquiques al mercat laboral en correspondència amb certs perfils específics de l'oferta de treball: gènere, edat, origen immigrant o nivells educatius, que segueixen un patró general similar en tots dos països.

  • English

    The purpose of this article is to construct a general segmentation model to analyze social inequalities in the labor market and to propose the comparison of a typology of employment positions or segments between Spain and Argentina. Starting from a non-orthodox perspective, and exploring factors that affect the configuration of various segments of work and employment, we present the results of a research that follows previous works and results that have approached this subject, raising the double objective of constructing a model of analysis to explain the persistence of inequalities in the labor market and elaborating a comparative study of inequalities in the labor market showing their similarities and differences. The cultural and historical realities of both countries lead us to think, first and foremost, that we speak of very different social contexts; however, the analysis carried out allows us to corroborate our general hypothesis, that is there is no single labor market which adjusts supply and demand, which, on the contrary, there is a triad of segments that structure hierarchical positions in the labor market in correspondence with certain specific profiles of labor supply: gender, age, immigrant origin or educational levels, that have a similar general pattern in both countries.