Resumen de Measuring occupational balance:: A theoretical exploration of two approaches

Dana Anaby, Catherine L. Backman, Tal Jarus

• français

  Description. L'équilibre occupationnel est un concept fondamental et complexe en ergothérapie, qui exige une étude empirique. But. Faire avancer la discussion théorique sur l'équilibre occupationnel, la mesure de l'équilibre occupationnel et la relation entre l'équilibre occupationnel et le bien-être. Méthodologie. Dans la première partie de cette étude en deux étapes, 122 adultes ont effectué une mesure bipolaire de l'équilibre occupationnel, soit la Cross Impact Matrix (CIM) de la Personal Project Analysis, de même que deux mesures du bien-être : la Satisfaction with Life Scale (SWLS) et les Positive and Negative Affect Scales (PANAS). Dans la deuxième partie de l'étude, 24 adultes ont rempli le Inter-goal Relations Questionnaire (IRQ), une mesure unipolaire de l'équilibre occupationnel (harmonie) et du déséquilibre (conflit), de même que l'échelle SWLS et les échelles PANAS. Résultats. Ni les scores de la CIM, ni ceux du IRQ sur l'équilibre occupationnel/l'harmonie n'ont pu être associés au bien-être, alors que les scores IRQ sur le déséquilibre occupationnel/ conflit ont été associés de manière significative à l'échelle SWLS. Conséquences. Les dimensions de l'équilibre occupationnel (conflit et harmonie) sont mesurées le plus efficacement de manière séparée. Pour favoriser le bien-être, il faut accorder une plus grande attention à la réduction des conflits entre les occupations.

• English

  Background. Occupational balance is a fundamental yet complex concept in occupational therapy requiring empirical study. Purpose. To advance the theoretical discussion of occupational balance, its measurement and relationship to well-being. Methods. In part one of this 2-phase study, 122 adults completed a bipolar measure of occupational balance, the Cross Impact Matrix (CIM) of the Personal Project Analysis and two well-being measures: the Satisfaction with Life Scale (SWLS) and Positive and Negative Affect Scales (PANAS). In part two, 24 adults completed the Inter-goal Relations Questionnaire (IRQ), a unipolar measure of occupational balance (harmony) and imbalance (conflict), plus the SWLS and PANAS. Findings. Neither the CIM scores nor IRQ occupational balance/harmony were associated with well-being whereas the IRQ occupational imbalance/conflict was significantly associated with SWLS. Implications. Dimensions of occupational balance (conflict and harmony) may be best measured separately. To promote well-being attention can be given to reducing conflict across occupations.