Resumen de La contratación laboral temporal a partir del caso de Diego Porras (asunto C-596/2014)
- español
El contrato de interinidad, conforme a la previsión del artículo 49.1.c) ET, no genera derecho a indemnización alguna en el momento de extinción regular del mismo. La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el caso De Diego Porras ha declarado que la diferencia de tal régimen extintivo resulta discriminatorio para con la situación con los trabajadores fijos, que recibirían en situación equiparable 20 días de indemnización por año trabajado. Diez meses después de la Sentencia del Tribunal de Justicia de Madrid en el caso y a la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie, merece la pena detenerse a analizar la configuración y aplicación judicial de la misma que los distintos Tribunales Superiores de Justicia han ido perfilando. De esta manera, el presente trabajo analiza la aplicabilidad de la doctrina De Diego Porras a otras modalidades contractuales y el régimen extintivo e indemnizatorio trazado por tales pronunciamientos, así como el encaje de la misma en nuestro sistema de contratación temporal e indefinida.
- English
The temporary replacement contract, in accordance with Article 49.1.c) of the Workers’ Statute, does not confer any right to compensation when it is regularly terminated. The ruling of the Court of Justice of the European Union in the De Diego Porras case declared discriminatory the difference between that termination regime and permanent workers’ situation, as the latter would receive in a comparable situation a compensation equivalent to twenty days per year of service. Ten months after the ruling of the High Court of Justice of Madrid in the case and pending a Supreme Court pronouncement, it is worth analysing this doctrine’s judicial configuration and application by the High Courts of Justice. Thus, this work analyses the applicability of De Diego Porras doctrine to other contractual arrangements and the termination and compensation regime configured by those rulings, as well as how this doctrine fits in our temporary and permanent employment system.
