Resumen de Structure factorielle et cohérence interne de l'Échelle de mesure du sentiment d'efficacité personnelle
Valérie Albert, Marie-France Coutu, Marie José Durand
- français
Description. Le sentiment d'efficacité personnelle relié au travail est un déterminant du retour au travail pour une clientèle présentant des troubles musculosquelettiques (TMS). À notre connaissance, l'Échelle de mesure du sentiment d'efficacité personnelle est le seul questionnaire qui est spécifique au travail, mais ses propriétés psychométriques sont actuellement peu documentées. But. Évaluer la cohérence interne et la structure factorielle de cette échelle de mesure. Méthodologie. Le questionnaire a été administré à 36 travailleurs absents du travail en lien avec un TMS en phase chronique de la douleur. Résultats. La cohérence interne est satisfaisante (alpha de Cronbach : 0,925). L'analyse factorielle révèle une structure unidimensionnelle (expliquant 65,5 % de la variance). Conséquences pour la pratique. Les résultats soutiennent l'utilisation du questionnaire en recherche et en clinique. Cependant, la triangulation avec d'autres observations demeure nécessaire pour augmenter la validité de l'évaluation du sentiment d'efficacité personnelle relié au travail.
- français
Introduction. Self-efficacy with regard to work capacity is one of the determinants of return to work among workers with musculoskeletal disorders (MSDs). To our knowledge, the self-administered questionnaire named Échelle de mesure du sentiment d'efficacité personnelle is the only work-specific scale available in French; however its psychometric properties have not been extensively studied. Purpose. To estimate the internal consistency and factorial structure of the scale. Methods. The questionnaire has been administered to 36 workers in prolonged work disability due to a musculoskeletal injury during the chronic pain phase. Results. Internal consistency is satisfactory (Cronbach's alpha : 0.925). Factor analysis reveals a one-dimensional structure that explains 65.5% of the variance. Practice Implications. The results support the use of the scale for clinical practice and research. However, the evaluation of self-efficacy concerning work capacity still requires triangulation with other observations to increase conclusion accuracy.
