Inovação Organizacional em Gestão de Pessoas: O Caso de Uma Cooperativa Tritícola do Norte do Rio Grande do Sul

• Capitanio, Rossana Parizotto Ribeiro ^[3] ; Severo, Eliana Andréa ^[1] ; Guimarães, Julio Cesar Ferro de ^[2]
  1. [1] Universidade Potiguar

     Universidade Potiguar

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Federal de Pelotas

     Universidade Federal de Pelotas

     Brasil

     
  3. [3] Faculdade Meridional-IMED.

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• Localización: Revista Inovação, Projetos e Tecnologias, ISSN-e 2318-9851, Vol. 5, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Julho-Dezembro; I -III), págs. 137-153
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Organizational Innovation in People Management: The Case of a Tricola Cooperative in the North of Rio Grande do Sul
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• Resumen
  • English

    Cooperatives have a relevant role for Brazilian socioeconomic development, so there is an investment in improving the management of this type of organization. The use of organizational innovation, coupled with human resource management brings benefits to employees and the organization, leading to effective performance. Given the relevance of innovation and human resource management in the organizational context, this study aims to analyze managers' perceptions regarding organizational innovations in human resource management, focusing on benefits plan and quality of life actions in a cooperative of the North of Rio Grande do Sul. Regarding the methodology of this study, a qualitative and exploratory approach was used, under the scope of a single case study, with semi-structured interviews in depth with 6 managers of the high and medium management of Cooperativa Tritícola Cotriel. The results of this study demonstrated the interest of cooperative managers in relation to the well-being of employees in their investments in actions that improve the organizational environment and also in the well-being outside the cooperative through the benefit plans offered to them, your employees more satisfied. 

  • português

    As cooperativas têm um papel relevante para o desenvolvimento socioeconômico brasileiro, por este fato há um investimento em aprimorar a gestão desse tipo de organização. A utilização da inovação organizacional, juntamente com a gestão de pessoas ocasiona benefícios aos colaboradores e à organização, primando para um desempenho eficaz. Perante a relevância da inovação e da gestão de pessoas no contexto organizacional, este estudo tem como objetivo analisar a percepção dos gestores em relação as inovações organizacionais em gestão de pessoas, focando no plano de benefícios e nas ações de qualidade de vida em uma cooperativa do norte do Rio Grande do Sul. No que tange a metodologia deste estudo, utilizou-se uma abordagem qualitativa e exploratória, sob o escopo de estudo de caso único, com a realização de entrevistas semiestruturadas em profundidade com 6 gestores da alta e média administração da Cooperativa Tritícola Cotriel. Os resultados deste estudo demonstraram o interesse nos gestores da cooperativa em relação ao bem-estar dos colaboradores em seus investimentos em ações que melhorem o ambiente organizacional, assim como bem-estar fora dos colaboradores através dos planos de benefícios ofertados a eles, deste modo torando seus colaboradores mais satisfeitos.