Psychological Contract and Organizational Change: Assessing M-As’ Impact on Survivors of Pharmaceuticals in Puerto Rico.

• Autores: Luz E. Quiñones González
• Localización: Fórum Empresarial, ISSN-e 2475-8752, ISSN 1541-8561, Vol. 21, Nº. 1, 2016, págs. 23-47
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Contrato Psicológico y Cambio Organizacional: Evaluación del Impacto de M-As en los Sobrevivientes de Productos Farmacéuticos en Puerto Rico
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  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Las fusiones y adquisiciones (F-A) afectan el contrato psicológico de los empleados. Este estudio evaluó el impacto de las F-A en el contrato psicológico, la satisfacción laboral, el compromiso organizacional, la intención de dejar la empresa, y si la explicación creíble moderó las reacciones de los empleados. Se realizaron análisis estadísticos de los datos de 196 encuestados de dos farmacéuticas en Puerto Rico. Los resultados revelaron una correlación inversa entre la percepción de violación del contrato psicológico (VCP) y las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional. También confirmaron una relación directa entre la VCP y la variable intención de marcharse. Este estudio encontró un efecto de la variable moderadora explicación creíble sobre las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional. La comprensión de la teoría del contrato psicológico puede reducir la violación percibida y su impacto en las actitudes de los empleados.

  • English

    Mergers and acquisitions (M-A) affect the psychological contract of employees. This study assessed the impact of the M-A on survivors’ psychological contract, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and whether credible explanation moderated employees’ reactions. Statistical analyses were performed on data gathered from 196 respondents of two pharmaceuticals in Puerto Rico. Results revealed an inverse correlation between perceived psychological contract violation (PCV) and the variables job satisfaction and organizational commitment. They also confirmed the direct correlation between PCV and the variable turnover intention. This study found an effect of the moderating variable credible explanation on the variables job satisfaction and organizational commitment. An understanding of psychological contract theory may reduce the perceived violation and its impact on employees’ attitudes.