La identificación del empleador en las redes empresariales

• Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond
• Localización: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. Extra 5, 2017
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employer identification within corporate networks
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• Resumen
  • español

    Consideradas como una de las fórmulas privilegiadas de expresión de la moderna economía, las redes empresariales se crean para coordinar actividades de partes jurídicamente independientes que colaboran para alcanzar un objetivo común. Los interrogantes que plantea el auge de esta nueva fórmula organizativa son diversos. Entre ellos, principalmente el de determinar si resulta posible atribuir algún efecto jurídico a la existencia de lazos duraderos de colaboración entre las actividades de empresas que conservan su subjetividad y autonomía, pero que pueden ver influenciadas sus decisiones, incluyendo las relacionadas con la gestión de las relaciones de trabajo, por la existencia de esa clase de vínculos organizativos. Uno de los espacios dentro de los que es preciso llevar a cabo con mayor urgencia esta reflexión es el relativo al impacto que puede desplegar la colaboración entre empresarios sobre el ejercicio de los poderes empresariales y la atribución de la condición de empleador. A ello está dedicado el presente estudio.

  • English

    Corporate networks, which are considered one of the preferred expression formulas of the modern economy, are created to coordinate activities between independent parties that collaborating to pursue a common goal. The questions that emergence of this new organizational formula are multiple. Among these, mainly determination of whether it is possible to ascribe some legal effects to the existence of a lasting link between activities cooperation of the companies, which keep its subjectivity and autonomy, but that its decisions can be influenced by existence of that kind of organizational linkages, including those concerned with management of working relationship. One of the issues with regard to which this study needs to be carried out urgently, it concerns the impact that can be deployed with the collaboration between employers about the exercise of corporate powers and attributing the status of the employer. The present study has been devoted to addressing this issue.