Medidas de flexibilidad trabajo-familia y compromiso organizativo: el efecto mediador de la satisfacción laboral
- Autores: Manuela Pérez Pérez, María José Vela Jiménez, Silvia Abella Garcés, Ángel Martínez Sánchez
- Localización: Universia Business Review, ISSN 1698-5117, Nº. 56, 2017, págs. 52-83
- Idioma: español
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Resumen
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Este artículo analiza si la satisfacción laboral de los empleados tiene un efecto mediador entre la disponibilidad de medidas trabajo-familia y el compromiso organizativo de los empleados. Los datos del estudio proceden de una muestra de 322 empleados de empresas españolas que han sido galardonadas con el “Premio Empresa Flexible” o están certificadas como “Empresa Familiarmente Responsable” en los últimos años. Los resultados indican que cuando los empleados perciben que disponen realmente de medidas trabajo-familia para conciliar su vida laboral y familiar, están más satisfechos con su trabajo, y dicha satisfacción explica además positivamente su compromiso organizativo.
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This article analyzes the mediator effect of job satisfaction in the relationship between the availability of work-family practices and employees’ organizational commitment. Empirical data from employees working for family-friendly awarded firms shows that when employees perceive that work-family practices are really available to them, they are more satisfied in their jobs and demonstrate more organizational commitment.
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