La sociedad ecuatoriana y particularmente manabita, demanda de nuevos y mejores profesionales que aporten a la solución de los problemas cotidianos; sin embargo, el mercado laboral formal se muestra incapaz de ofertar suficientes plazas de trabajo que equiparen a la gran cantidad de nuevos profesionales que egresan año a año de las universidades del país. Esta particularidad ha dado paso a la generación de empleos propios que se enmarcan en un proceso de emprendimiento cuyas características son endosables a las empresas familiares; en este sentido, se hace necesario que este tipo de empresas cuente con un plan estratégico que oriente sus actividades, frente a las realidades de su entorno.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados