El proceso de selección de talento humano bajo el enfoque de competencias

• Autores: Janeth Moreira de Vélez, Halder Yandry Loor Zambrano, María Velásquez Velásquez
• Localización: ECA Sinergia, ISSN 1390-6623, ISSN-e 2528-7869, Vol. 4, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Diciembre), págs. 82-88
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The selection of talent on human skills approach
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• Resumen
  • español

    El proceso de selección de talento humano por competencias no es sólo una de las fases del modelo de gestión por competencias, si no la más importante de las etapas, justamente porque de éste proceso depende la efectividad del cumplimiento de los resultados en las distintas áreas de la organización, a saber, finanzas, talento humano, producción y operaciones, marketing, administración y hasta la propia área de talento humano. En el transcurso de esta investigación, se emplean técnicas como la Entrevista de Eventos Conductuales (EEC), Assessments o Centros de Evaluación, y la aplicación de Pruebas Psicotécnicas.

  • English

    The selection process of human talent competitions is a stage of competence management model, if not the most important stage, precisely because the effectiveness of the implementation of the outcomes in the different areas of the organi zation, namely finance, human talent, production and operations, marketing, administration and even the very human talent area depends on this process. In the course of processing, techniques are applied, as the Behavioral Event Interview, Assessments and Assessment Centers, and Psychometric Testing