Resumen de Relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción con la vida: La mediación del engagement
Jean David Polo-Vargas, Manuel Fernandez-Rios, Mariana Bargsted, Lorena Ferguson Fama, Miguel Rojas-Santiago
- español
El objetivo de esta investigación fue explorar la relación entre el Compromiso Organizacional y la Satisfacción con la Vida, así como determinar si el engagement actúa como facilitador.
Se propuso que las dimensiones afectiva y normativa del compromiso tendrían una relación significativa con la satisfacción con la vida a través del engagement. Para poner a prueba este planteamiento se recogieron datos de una muestra de 305 trabajadores españoles;
estos fueron analizados con la técnica de ecuaciones estructurales encontrando que la dimensión afectiva del compromiso es la que más se relaciona con la satisfacción con la vida; esta relación es mediada por el engagement, específicamente por el vigor o energía experimentada en el trabajo.
- English
The aim of this study was to explore the relationship between Organizational Commitment and Life Satisfaction, as well as to determine if employee engagement act as a facilitator.
A theorical model was proposed to show how affective and normative dimensions of commitment would be significantly related to life satisfaction through the mediation of engagement. To test this hypothesis, structural equation analyses (SEM)were conducted on a representative sample of 305 spanish employees. It was found that the affective dimension of commitment is the most associated with life satisfaction. This relationship is mediated by employee engagement, specifically by the vigor or energy experienced at work.
