Conflictos intergeneracionales en las empresas recuperadas por obreros. La inclusión de jóvenes trabajadores.

• Autores: Juan Pablo Hudson
• Localización: Argumentos. Revista de crítica social, ISSN-e 1666-8979, Nº. 18, 2016 (Ejemplar dedicado a: Jóvenes, juvenil, juventudes Hacia la búsqueda de nuevos debates)
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este artículo aborda las consecuencias que provoca la incorporación de trabajadores jóvenes en las empresas recuperadas por obreros. El objetivo será analizar los conflictos que se desatan entre los fundadores de las cooperativas y los ingresantes, en su mayoría jóvenes de entre 19 y 29 años. El estudio cualitativo durante al menos una década en el Gran Rosario de esta problemática revela que en la raíz de los desencuentros y tensiones está presente una fractura generacional al interior del mundo laboral. Para los obreros fundadores no es posible reconocer como obreros a esos “chicos” que ingresan. No encuentran rasgos ni costumbres típicas de ese trabajador que ellos encarnaron en sus años de juventud. Los ingresantes, a su vez, no visualizan en los obreros más grandes una referencia ni una autoridad válida a la que deban someterse. Para revertir los incumplimientos constantes, los obreros fundadores ponen en práctica métodos disciplinarios padecidos en su  trayectoria en la fábrica bajo patrón. Pero esa disciplina no provoca cambios sustanciales sino que  intensifica los desencuentros y conflictos. Para comprender estos procesos analizaremos la vida interna de las cooperativas pero también transformaciones estructurales que generó el neoliberalismo en  instituciones fundamentales de la vida contemporánea. 

  • English

    This article discusses the consequences caused by the incorporation of young workers in enterprises recovered by workers. The aim is analyzing the conflicts among the founders of cooperatives and the new incomers, mostly young people between 19 and 29 years. The qualitative study of this problem, for at least a decade in the Gran Rosario, reveals that at the root of disagreements there is a generation gap within the workplace. According to the founders workers it is difficult to recognize young people entering as workers. They do not find in the incomers those typical worker traits or habits that they themselves incarnated in their youth. Meanwhile, entrants do not see in older workers a reference or a valid authority to which they must submit. To reverse the constant breaches, the founders workers implement disciplinary methods suffered in his career in the factory under capitalist control. Instead of causing substantial changes this intensifies the disagreements and conflicts.

    To understand these processes we analyze the the internal life of cooperatives as well as the structural changes generated by neoliberalism in the fundamental institutions of contemporary life.