El capital humano como factor determinante de la absorción de conocimiento en la industria farmacéutica mexicana

• Autores: Herlinda Canto Valencia, Estela Vera Arenas, María Josefina Rivero Villar
• Localización: Mercados y Negocios: Revista de Investigación y y Análisis, ISSN 1665-7039, ISSN-e 2594-0163, Nº. 25 (enero-junio), 2012, págs. 69-84
• Idioma: español
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    La capacidad de absorción, entendida como la apropiación de conocimiento externo para mejorar la innovación de las empresas cuando los determinantes internos son favorables, ha cobrado interés en la última década a nivel mundial. El objetivo de la investigación cuantitativa no experimental, transversal, correlacional-causal es evaluar la relación existente entre la capacidad de absorción potencial del conocimiento externo en sus dos dimensiones: adquirida y asimilada, con el capital humano, que es un determinante que la empresa posee. Llegando a la conclusión de que existe una relación positiva y significativa entre el determinante interno capital humano y la capacidad de absorción potencial.

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    Absorptive capacity, understood as the appropriation of external knowledge to improve innovation in the firms when internal determinants are favorable, has gained worldwide attention during the last decade. In this context, the aim of this quantitative, nonexperimental, cross-sectional, co-relationalcausal research is to evaluate the existing relationship between the potential absorptive capacity of external knowledge in its acquired and assimilated dimensions with human capital —an internal determinant the firm owns— and product and process innovation. Concluding there is a positive and significant relationship between absorptive capacity, human capital and innovation.