De redes, comunidades y trayectorias: la transferencia de información laboral

• Diana Marcela Jiménez Restrepo ^[1]
  1. [1] Profesora Asociada - Departamento de Economía Facultad de Ciencias Sociales y Económicas Universidad del Valle
• Localización: Economía del Caribe, ISSN-e 2011-2106, Nº. 18, 2016
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Networks, communities and paths: transfer of job information
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• Resumen
  • español

    El emparejamiento entre aspirante y empleador es mucho más probable y exitoso, haciendo uso de las redes sociales.  El paso de información laboral comienza con eventos premeditados al manifestarse el deseo de emplearse o de conseguir un trabajador. En el paso de la información laboral son esenciales los intermediarios efectivos, los cuales también están en las comunidades de otros intermediarios. Así, transitividad de intermediarios, comunidades traslapadas con altas densidades locales, todo en el marco de la teoría de las redes sociales, aumentan las alternativas de trayectorias para que un aspirante y un empleador se encuentren.

  • English

    The matching between applicant and employer is more likely if they use their social networks as well as to be successful. Transfer of job information begins with premeditated events, such as demonstrating the desire to get employed or an employee. Intermediaries are essential because they transfer job information, who are also in the communities of other intermediaries. Thus, transitivity of intermediaries, overlapping communities with high local densities, particularly in the context of the theory of social networks, increase the alternative paths for the matching of a candidate and an employer. We go beyond the hypothesis of the strength of weak ties (SWT).