The relationship between meritocracy and organizational development in the general directorate of youth and sport of fars province

• Autores: Fereshteh Mostafavir, Forough Kamali
• Localización: QUID: Investigación, Ciencia y Tecnología, ISSN-e 2462-9006, ISSN 1692-343X, Nº. Extra 1, 2017, págs. 148-153
• Idioma: inglés
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• Resumen

  • El presente estudio pretende mostrar la relación entre la meritocracia y la mediación de la justicia organizacional en la Dirección General de Juventud y Deporte de la provincia de Fars. La investigación es descriptiva y correlacional. La población estadística de la investigación consta de 210 empleados de la Dirección General de Juventud y Deporte de la provincia de Fars. El tamaño de la muestra es 132 según la tabla de Morgan. Los cuestionarios se distribuyen entre la población a partir de un muestreo aleatorio. La recopilación de datos en el estudio se ha hecho a través de estudios de biblioteca, investigación de campo e Internet. El cuestionario se utiliza para la recopilación de datos en el estudio. Se usan dos cuestionarios estándar de meritocracia Moslehi (su fiabilidad por el alfa de Cronbach es del 92%) y el desarrollo organizacional Peter Crawford (su fiabilidad por el alfa de Cronbach es del 94%). Después de determinar la validez y confiabilidad del cuestionario, se realizaron pruebas de hipótesis y se realizó un análisis estadístico utilizando el software SPSS. También se ha utilizado estadística descriptiva e inferencial. Finalmente, el estudio encontró una relación positiva significativa entre la meritocracia y el desarrollo organizacional.