El derecho fundamental a la igualdad laboral. Jurisprudencia constitucional.

• Autores: Eduardo Fernandez Alonso
• Localización: Revista Forum, ISSN-e 2216-1767, Vol. 1, Nº. 4, 2013, págs. 37-58
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El derecho a la igualdad es una conquista de la Constitución política de 1991 el cual ha tenido un desarrollo jurisprudencial importante junto con la protección de las relacioneslaborales, estipuladas en el artículo 53 de la Carta, y con el cumplimiento de los tratados internacionales. Este escrito pretende presentar un breve panorama de lajurisprudencia dictada por la Corte Constitucional colombiana desde sus albores, en diversos temas como la protección de la mujer trabajadora, de las personas con discapacidades,de los trabajadores individuales o sindicalizados, de los servidores públicos, etc. Una herramienta metodológica que ha desarrollado la Corte para determinar si sevulnera el derecho a la igualdad, es el test de proporcionalidad integrado, cuyo origen es europeo y norteamericano pero que ha tenido un particular ejercicio en nuestropaís. En el test, el análisis ha pasado de ser eminentemente lógico a ser axiológico, con el fin de establecer si la diferencia de trato establecida por el legislador en la norma,tiene una justificación a la luz de la Constitución. Al final del escrito la conclusión verificable será múltiple, dada la versatilidad de respuestas a que puede llegar el juezconstitucional en la defensa de los derechos fundamentales de los ciudadanos, en este caso el de la igualdad laboral.

  • English

    The right to equality is an achievement of the 1991 Constitution which has had a significant jurisprudential development with protection of labor relations, under Article 53 of the Charter, and compliance with international treaties. This paper aims to present a brief overview of the case-law by the Colombian Constitutional Court from its inception, in various issues such as the protection of working women, persons with disabilities, individual workers or unionized public servants, etc. A methodological tool developed by the Court to determine whether it violates the right to equality is integrated proportionality test, which is Anglo-Saxon and North American origin but has had a private practice in our country. In the test, the analysis has gone from being eminently logical to be axiological, in order to establish whether the difference in treatment established by the legislature in the rule, is justified in the light of the Constitution. At the end of writing that is verifiable multiple, given the versatility you can get answers to the constitutional court in defense of the fundamental rights of citizens, in this case the labor equality.