La concepción de la racionalidad humana en las teorías de la organización.

• Mendieta Muñoz, Rodrigo ^[1]
  1. [1] Pontificia Universidad Católica de Chile

     Pontificia Universidad Católica de Chile

     Santiago, Chile

     
• Localización: Retos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía, ISSN-e 1390-8618, ISSN 1390-6291, Vol. 3, Nº. 5, 2013 (Ejemplar dedicado a: (enero-junio)), págs. 44-53
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The conception of human rationality in organizational theory
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• Resumen
  • español

    El presente trabajo es una discusión de los supuestos de la conducta humana sobre los cuales se han ido construyendo las teorías de la organización. El análisis permite concluir que estos supuestos no solamente han evolucionado muy poco a partir de las posturas tradicionales de la organización, sino que incluso se han tornado más rígidos, ya que además de considerar una actitud utilitarista e individualista de la conducta humana, se supone dolosa, dejando de lado aspectos como los factores motivacionales, la construcción de valores, la creatividad, el sentido de cooperación y solidaridad y la generación de confianza entre individuos, aspectos que deberían plantear nuevos estudios, o el retorno a estudios anteriores, de modo que se propongan modelos con soluciones más realistas al conflicto organizacional.  

  • English

    The following is a discussion about assumed human behavior upon which organizational theory has been built. The analysis allows to conclude that these assumptions not only have hardly evolved from a traditional stance about organizations, but they have rather become more rigid since,in addition to seeingit as a utilitarian and individual attitude of human behavior, which is considered a criminal act, leaves aside qualitiessuch as motivational factors, the creation of values, creativity, a sense of cooperation and solidarity, and the generation of trust among individual persons. These aspects should promote new research, or past research should be reviewed, so that new model proposals can arise with more realistic solutions to organizational conflict.