Propuesta de un modelo de gestión para la administración de talento humano de una cooperativa de Ahorro y Crédito
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Galiano Andrade, Nelly Eliana [1] ; Soria Flores, Edwing Rolando [1] ; Mena Vásquez, Alexandra Antonieta [1] ; Buenaño-Allauca, Mónica Patricia [1]
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[1] Universidad Técnica del Norte
Universidad Técnica del Norte
San Miguel De Ibarra, Ecuador
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- Localización: Revista Publicando, ISSN-e 1390-9304, Vol. 4, Nº. 11, 2, 2017, págs. 606-619
- Idioma: español
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Resumen
La Gestión de Talento Humano es la función que promueve la adecuada administración de la integración, formación, evaluación y remuneración de los empleados de una organización, a fin de alcanzar eficazmente las metas y objetivos planificados. Se hace énfasis en el fortalecimiento de la fuerza laboral, de manera que sus fortalezas sean potenciadas para beneficio productivo de sus clientes internos y externos. Este trabajo tuvo como objeto determinar la problemática existente en la gestión de los procesos de reclutamiento y selección, integración y orientación, entrenamiento y preparación, evaluación y mejora, aplicación de políticas y procedimientos y bienestar ocupacional, a cargo del departamento de talento humano de una Cooperativa de Ahorro y Crédito. Los hallazgos encontrados durante el proceso de evaluación contemplan los indicadores de gestión en los que se deben realizar mejoras con el propósito de que la entidad financiera sea competitiva y productiva dentro del sector en donde se desarrolla, estos hallazgos permitirán alcanzar el objetivo planteado.
