¿Cuál es la satisfacción laboral de los trabajadores que solicitan valoración de puesto de trabajo por motivo de salud?

• Autores: Susana Mirás Carballal, Elba Villoria, Jonathan Álvarez, Fátima Cotobal, Laura González
• Localización: Revista Enfermería del Trabajo, ISSN-e 2174-2510, Vol. 7, Nº. 3, 2017, págs. 58-64
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • What is the work satisfaction of the workers who request the valuation of workplace for health?
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• Resumen
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    Introduction. The Workplace Valuation (VPT) is a mechanism through which the worker can request that his work position and his aptitude for it be valued.

    One of the theories that has most influenced the area of job satisfaction is the one formulated by Herzber (Theory of the Two Factors).

    The objectives of this study are:Measure the job satisfaction of workers who have requested VPT for health reasons in a third level hospital and to determine the pathologies, professional categories and aptitude results of workers who have requested VPT due to health reasons.Material and methods. A retrospective cross-sectional descriptive study was carried out. The study sample is the workers who have requested VPT in the period of 1 year.

    Work satisfaction was assessed with a validated survey:

    General Satisfaction Scale.

    Results. The most prevalent pathology by which workers request Workplace Valuation was the musculoskeletal with 74.5%.

    In the General scale, 43.7% is Moderately Satisfied, followed by 32.7% that is Satisfied.

    Conclusions. In other similar studies that have used the same scale to evaluate different positions and companies, the results obtained have been much lower than at present, since scores of Dissatisfied in all the fields have been obtained. The workers studied present a level of Moderate Satisfaction. The most satisfied are the group of TCAE (Technician in Auxiliary Nursing Cudi) and the most dissatisfied group of Nursing. It would be desirable to try to reduce the rate of job change demands to increase motivating factors in workers (intrinsic motivation).

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    Introducción. A través de la Valoración de Puesto de Trabajo (VPT), el trabajador puede solicitar, que se valore su puesto de trabajo y su aptitud para el mismo. Una de las teorías que más ha influido en el área de la satisfacción laboral es la formulada por Herzberg (Teoría de los dos Factores). Los objetivos del estudio son: medir la satisfacción laboral de los trabajadores que han solicitado VPT por motivo de salud en un Hospital de tercer nivel, y determinar las patologías, categorías profesionales y resultados de aptitud de los trabajadores que han solicitado VPT por motivo de salud.Material y métodos. Se ha realizado un estudio descriptivo transversal retrospectivo. La muestra estuvo formada por los trabajadores que solicitaron VPT en el periodo de 1 año. La satisfacción laboral se valoró con la encuesta validada Escala General de Satisfacción.Resultados. La patología más prevalente por la que los trabajadores solicitan Valoración del Puesto de Trabajo fue la musculoesquelética con un 74,5%.En la escala General el 43,7% se encuentra Moderadamente Satisfecho, seguido del 32,7% que se encuentra Satisfecho.Conclusiones. En otros estudios similares que ha usado la misma escala para valorar diferentes puestos y empresas, los resultados obtenidos han sido mucho más inferiores al presente, puesto que se han obtenido puntuaciones de Insatisfecho en todos los campos. Los trabajadores estudiados presentan un nivel de Satisfacción Moderada. Los más satisfechos son el grupo de TCAE (Técnico en Cudiados Auxiliares de Enfermería) y el más insatisfecho el grupo de Enfermería. Sería conveniente para intentar disminuir la tasa de demandas de cambios de puesto de trabajo incrementar los factores motivadores en los trabajadores (motivación intrínseca).