Universidade corporativa desenvolve competências para o trabalho? O ponto de vista dos profissionais

• Autores: Patrícia Oliveira Nascimento, Mônica de Fátima Bianco
• Localización: Revista Pretexto, ISSN-e 1984-6983, Vol. 18, Nº. 2, 2017, págs. 11-29
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Corporate university develops competences for work? the point of view of professionals
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• Resumen
  • English

    This article aims to describe the Leadership Development Program, offered by the Corporate University of mining company with operations in Vitória / ES, and understand the possible relationship of this program to the development of professional competencies expected by the Organization. The Corporate University this mining company was created in 2003, under the purpose of transforming lives by developing people, and is seen as extremely important factor for the generation of competitiveness, business development and increased organizational synergy. For conducting this qualitative research, were interviewed four Supervisors miner, who had the opportunity to participate in its Leadership Development Program. Semi-structured interviews and document research were conducted to obtain data. It is chosen for content analysis as a method of analysis. For the studied company, the Leadership Development Program is an important tool for the development of the expected competencies for the organization, and is recognized by both the professional managerial expertise and by providing exchange of experiences among professionals that promotes, guaranteeing them improved everyday managerial practice. However, it is not the primary tool, being clear that this development goes beyond the programs offered by their Corporate University.

  • português

    Este artigo objetiva descrever o Programa de Desenvolvimento de Lideranças, oferecido pela Universidade Corporativa de uma empresa mineradora de grande porte, com atuação na região sudeste do Brasil, e compreender as possíveis relações deste Programa com o desenvolvimento das competências sob o ponto de vista dos profissionais e esperado pela Organização. A Universidade Corporativa desta empresa foi criada em 2003, sob o propósito de transformar vidas desenvolvendo pessoas, e é vista como fator de importância para a geração de competitividade, evolução nos negócios e aumento da sinergia organizacional. Para esta pesquisa, de natureza qualitativa, foram entrevistados quatro profissionais voluntários, Supervisores da mineradora, que tiveram a oportunidade de participar de seu Programa de Desenvolvimento de Lideranças. Reaizaram-se entrevistas semi-estruturadas e pesquisa documental para obtenção de dados, em 2014. Optou-se pela Analise de Conteúdo como método de análise. Para a empresa estudada, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças é importante ferramenta para o desenvolvimento das competências esperadas pela organização, sendo reconhecida pelos profissionais pelo conhecimento técnico gerencial que oferece e pela troca de experiências que promove entre os profissionais, garantindo-lhes melhoria na prática gerencial cotidiana. Contudo, não se trata da principal ferramenta, estando nítido que este desenvolvimento vai muito além dos Programas oferecidos por sua Universidade Corporativa.