Resumen de Predictores de la disposición de trabajadores mexicanos a aceptar el teletrabajo

Sergio Manuel Madero Gómez, Ricardo Flores Zambada

• español

  Esta investigación analiza si la calidad de vida, el compromiso organizacional y el desarrollo profesional predicen el deseo de utilizar el teletrabajo como una herramienta de su trabajo. La investigación se llevó a cabo en la ciudad de Mexicali, BC, México, aplicando un cuestionario a 107 personas, de las cuales 50 de ellas (46.7%) no usan el teletrabajo, mientras que las 57 personas restantes, (53.7%) sí lo utilizan. Con base en los resultados obtenidos y del análisis de regresión múltiple realizado, se encontró que las variables que más influencia tienen en la disposición a adoptar el teletrabajo son el estrés, el nivel jerárquico que ocupa la persona, los cambios de puesto que se han tenido a los largo de la trayectoria profesional, el género del trabajador, el ser usuario actual de alguna modalidad de teletrabajo y el compromiso organizacional afectivo. El modelo de regresión encontrado tiene un coeficiente de determinación (R2) de 0.531312.

• English

  This research analyzes whether quality of work life organizational commitment and professional development, impact worker’s intention to accept tele-work. A field study was conducted in the city of Mexicali, Mexico, applying a questionnaire to 107 workers, of wich 50 of them, (46.7 %) did not use any tele-working modality while theother 57did,(53.7%).

  Based on the results obtained and to the analysis of multiple regression, the variables that had more influence in the disposition to adopt tele-work are stress, hierarchical level occupied by the person, experience in several professional positions, gender of the employee, being a user of tele-working devices, and affective organizational commitment. These are the variables that predict, with a coefficient of determination (R2) of 0.531312, the disposition to accept a tele-working arrangement.