Liderazgo en pymes latinoamericanas. Un acercamiento al contexto ecuatoriano

• Autores: Ana Manuela Palma Avellan, Angela A. Cevallos Ponce, Martha Cecilia López
• Localización: Dominio de las Ciencias, ISSN-e 2477-8818, Vol. 3, Nº. Extra 3, 2017, págs. 390-406
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Liderança nas PMEs da América Latina. Uma abordagem ao contexto equatoriano
  • Leadership in Latin American SMEs. An approach to the Ecuadorian context
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• Resumen
  • español

    El liderazgo es el arte de influir en los demás para orientarlos a la consecución de los objetivos. Dada la relevancia y la importancia que tiene sobre el desempeño de una organización, es un tema que se viene estudiado por varias décadas y aún sigue en investigación; se observa aún falta de consenso entre los investigadores desde la definición, los estilos de liderazgo y la forma de ejecución.  En este documento se revisan, entre otros aspectos, los referentes conceptuales del liderazgo organizacional; así como, sus constructos relacionados, modelos, estudios de casos, que podrán servir de fundamentos para su aplicación en el contexto latinoamericano, y específicamente en el Ecuador. Entre los principales constructos asociados con el liderazgo organizacional, se tienen la cultura, capital humano, seguridad laboral, innovación, desempeño organizacional, riesgo y gestión de cambios. La relación del liderazgo con el desempeño organizacional eficiente, el impacto que puede causar en economías en desarrollo, la falta de consenso, son oportunidades para el desarrollo de proyectos futuros.     

  • English

    Leadership is the art of influencing others to guide them toward achieving goals. Given the relevance and importance it has on the performance of an organization, it is a subject that has been studied for several decades and is still under investigation; there is still a lack of consensus among researchers since the definition, leadership styles and the way of execution. This document reviews, among other aspects, the conceptual references of organizational leadership; As well as their related constructs, models, case studies, which may serve as a basis for their application in the Latin American context, and specifically in Ecuador. Among the main constructs associated with organizational leadership are culture, human capital, occupational health and safety, innovation, organizational performance, risk and change management. The relationship of leadership with efficient organizational performance, the impact it can have on developing economies, lack of consensus, are opportunities for the development of future projects.

  • português

    A liderança é a arte de influenciar os outros para orientá-los para alcançar metas. Dada a relevância e importância que tem sobre o desempenho de uma organização, é um assunto estudado há várias décadas e ainda está sob investigação; ainda há uma falta de consenso entre os pesquisadores desde a definição, estilos de liderança e modo de execução. Este documento analisa, entre outros aspectos, as referências conceituais da liderança organizacional; bem como os seus construções, modelos, estudos de caso relacionados, que podem servir de base para a sua aplicação no contexto latino-americano, e especificamente no Equador. Entre as principais construções associadas à liderança organizacional estão a cultura, o capital humano, a segurança no emprego, a inovação, o desempenho organizacional, o gerenciamento de riscos e mudanças. A relação de liderança com o desempenho organizacional eficiente, o impacto que pode ter sobre as economias em desenvolvimento e a falta de consenso são oportunidades para o desenvolvimento de projetos futuros.