¿La prohibición de signos religiosos en el lugar de trabajo provoca discriminación?: Comentario STJUE de 14 de marzo de 2017 (TJCE 2017, 23)

• Autores: Montserrat Díaz Marí
• Localización: Revista Aranzadi de derecho de deporte y entretenimiento, ISSN 2171-5556, Nº. 56, 2017, págs. 331-345
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Does the prohibition of religious signs in the workplace cause discrimination?
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• Resumen
  • español

    El Tribunal de Casación de Bélgica presentó una cuestión prejudicial ante el TJUE con el objetivo de interpretar la Directiva de aplicación en el caso de Samira Achbita. Ella, la demandante, era una trabajadora belga, que profesaba la religión musulmana, fue despedida por la empresa ‘’G4S Secure Solutions NV’’ por no respetar una de sus normas internas. Y es que, se prohibía el uso de cualquier símbolo religioso, político o filosófico en su puesto de trabajo y ella acudía con el pañuelo islámico. Lo que se plantea en este caso es la posible existencia de discriminación causada por la prohibición del uso del mencionado símbolo religioso en una norma interna de la empresa demandada.

  • English

    The Belgian Court of Cassation referred a question to the CJEU for a preliminary ruling on the interpretation of the implementing directive in the case of Samira Achbita. She, the applicant, was a Belgian worker, who professed the Muslim religion, was dismissed by the company "G4S Secure Solutions NV" for not respecting one of its internal rules. And it is that, the use of any religious, political or philosophical symbol in its work place was prohibited and she went with the Islamic handkerchief. What arises in this case is the possible existence of discrimination caused by the prohibition of the use of the mentioned religious symbol in an internal norm of the defendant company.