Resumen de La mujer directiva. La presencia de la mujer en los Consejos de Administración de las Compañías del IBEX 35
- español
La presencia de las mujeres en los puestos directivos ha mejorado con el paso del tiempo. No obstante, como demuestra la literatura, la representación de la mujer en puestos de responsabilidad no es suficiente, a pesar de los efectos beneficiosos que la misma podría tener. En este trabajo se estudian diversas cuestiones, tales como los beneficios que puede generar la incorporación de la mujer a las organizaciones, así como las principales barreras existentes para acceder a puestos directivos o de responsabilidad. También se aborda la evolución de la presencia de la mujer en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 en el período de 2009-2013, y la tipología de las consejeras de dichas empresas. Los resultados del presente estudio vienen a confirmar que, si bien la presencia de la mujer en los consejos de las empresas cotizadas se ha incrementado, aún es insuficiente, quedando por debajo del porcentaje recomendado en la norma. Con respecto a la tipología de las consejeras de dichas empresas, y de acuerdo con la recomendación del Código Unificado de Buen Gobierno Corporativo de las Sociedades Cotizadas, se observa un notable crecimiento de las consejeras independientes, mientras que las consejeras ejecutivas y las dominicales descienden de forma considerable.
- English
The presence of women in management positions has improved over time. Notwithstanding, as literature shows, there are still insufficient number of women in responsibility positions, despite the beneficial effects this fact may have. A variety of issues are studied in this paper, such as the benefits of women incorporation can involve concerning organizations and the main barriers that prevent women from gaining access to responsibility positions. This paper also deals with the study of women presence on the Boards of Directors of IBEX 35 between 2009 and 2013 and the type of director that listed companies has. The results obtained from this study confirm that although the presence of women on the boards of listed companies has increased, it is still insufficient, being under the rate recommend in the standard. Concerning the type of female directors of these companies, and in accordance with the recommendation of the Unified Code of Good Corporate Governance of Listed Companies, we appreciate a notable growth of independent directors; meanwhile female executive directors and dominical directors decrease considerably
