I rapporti di lavoro europei e i sindacati fra modernizzazione della società e “globalizzazione”

• Autores: Jürgen Hoffmann
• Localización: Economía & lavoro: rivista quadrimestrale di politica economica, sociologia e relazioni industriali, ISSN 0012-978X, Vol. 42, Nº 3, 2008, págs. 39-46
• Idioma: italiano
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• Resumen

  • L’autore fornisce una breve descrizione delle caratteristiche tipiche del panorama sindacale europeo, contestualizzandolo con la doppia sfida della modernizzazione sociale e della globalizzazione economica. Egli evidenzia che i sindacati operanti nelle economie di mercato più liberiste (Regno Unito, Irlanda, USA) sono in grado, da un lato, di organizzarsi in settori nuovi dell’economia grazie al loro essere sindacati di mestiere organizzati a partire dal basso, e tuttavia sono esposti alla sfida portata dalla competizione dei bassi salari proveniente dal Terzo Mondo. I sindacati che invece agiscono in economie di mercato più regolate (quelli nordici, francesi e specialmente quelli tedeschi) hanno certamente il problema di organizzare la propria presenza nei settori emergenti dell’economia e nelle piccole e medie imprese a causa dei loro criteri organizzativi rigidi e impostati dall’alto, ciò sebbene le loro economie ad alta qualità produttiva traggano giovamento dal processo di globalizzazione. Inoltre, non si intravede una chiara prospettiva per i sindacati dei nuovi paesi membri dell’UE, divisi fra diverse tipologie organizzative e perlopiù alle prese con una scarsa sindacalizzazione.