La regulación de la lactancia en el ordenamiento laboral: algunas cuestiones pendientes

• Autores: Susana Rodríguez Escanciano
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 5, 2017, págs. 402-412
• Idioma: español
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• Dialnet Métricas: 5 Citas
• Resumen
  • español

    Aun cuando han sido abundantes las previsiones introducidas en el ordenamiento laboral destinadas a incentivar la conciliación de la vida laboral y familiar, conviene, sin embargo, no hacer una lectura demasiado simplista de su alcance centrando la atención en las bondades de su –muchas veces aparente– carácter tuitivo. Es necesario, pues, detenerse en “levantar el velo”, descubriendo ciertas pretericiones que derivan directamente del tenor legal o aquellas otras que indirectamente se siguen de conductas fundadas en criterios aparentemente neutros pero cuyos resultados son, en la mayor parte de las ocasiones y sin justificación, perjudiciales para las mujeres, tal y como sucede, entre otros múltiples supuestos, en la regulación de los derechos de lactancia, tanto por lo afecta al disfrute del permiso por tal circunstancia, cuanto en lo que se refiere al riesgo para la salud del menor en esta contingencia.

  • English

    Definitely the provisions introduced in the labor legislation to encourage the conciliation of work and family life have been abundant, but it is necessary not to make a very simplistic reading by focusing attention on the benefits of its – many times only apparent– protective character. It is obligatory lift the veil, discovering certain damages that derive directly from the legal tenor or those that are indirectly followed by conduct based on neutral criteria but whose results are, for the most part of the occasions and without justification, harmful to women, as it happens, among many other examples, in the regulation of breastfeeding rights, both as regards the enjoyment of the permit by this circumstance, and as regards the risk to the health of the baby in this contingency.