¿Es válido el despido efectuado a un trabajador que padece alcoholismo?

• Autores: Raquel Poquet Catalá
• Localización: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 5, Nº. 2, 2017, págs. 189-212
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Is the dismissal made to a worker who suffers from alcoholism valid?
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• Resumen
  • español

    En este trabajo se realiza un análisis del alcoholismo como enfermedad y su incidencia en los despidos, esto es, si el alcoholismo está reconocido como enfermedad en el sistema nacional de salud, y si tanto nuestra carta magna como el texto estatutario prohíben las discriminaciones entre los trabajadores, es válido el despido efectuado a un trabajador que padece dicha enfermedad. La discusión es amplia y los vaivenes importantes. La doctrina judicial comunitaria marca una línea que, aunque es seguida por nuestra doctrina judicial mayoritaria, no lo es de forma absolutamente unánime.

  • English

    In this work it is analysed alcoholism as a disease and its incidence in dismissals, that is, if alcoholism is recognized as a disease in the national health system, and if both our charter and the statutory text prohibit discrimination between workers, it is valid the dismissal made to a worker suffering from this disease. The discussion is wide and important. Community judicial doctrine marks a line which, although it is followed by our majority judicial doctrine, is not absolutely unanimous.