Elementos clave para el diseño de un plan de mejoramiento de la gestión y desarrollo del talento humano en las organizaciones de salud colombianas

• Luis Fernando Cardona M. ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica de Pereira

     Universidad Tecnológica de Pereira

     Colombia

     
• Localización: Cultura del Cuidado Enfermeria, ISSN-e 1794-5232, Vol. 9, Nº. 2, 2012, págs. 73-80
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Key Elements for the design of an improvement plan on management and development of human talent in health organizations in Colombia
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• Resumen
  • español

    Se entregan conceptos generales para la elaboración de un diagnóstico de gestión del talento humano y elementos claves sobre los modelos de gestión y desarrollo del talento humano en las organizaciones, tales como el análisis ocupacional, la selección de personal, la escala salarial, la evaluación del desempeño, los procesos de capacitación y la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Se recomienda a las instituciones de salud la elaboración de un diagnóstico de la gestión del talento humano haciendo uso del instrumento diseñado y validado por el modelo estándar de control interno del Estado Colombiano, denominado: encuesta de desarrollo humano, para diseñar un plan de mejoramiento en gestión humana, como un factor determinante de la productividad y del mejoramiento en la atención de los usuarios.

  • English

    General elements are delivered for the elaboration of a diagnosis on management of human talent. Key elements on the models of management and development of human talent in organizations are presented, such as the occupational analysis, the selection of personnel, the wage scale, the evaluation of the performance, the training processes and the management of health and safety at work. It is recommended to health institutions the elaboration of a diagnosis of the management of human talent making use of the instrument designed and validated by the standard model of internal control of the Colombian State, called: survey of human development. The idea is to design an improvement plan in human resource management, as a determining factor in productivity and improvement in the attention of the users.