Determinants of occupational matching: An empirical analysis based on administrative records

• Maite Blázquez ^[1] ; Ainhoa Herrarte ^[1] ; Felipe Sáez ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Madrid

     Universidad Autónoma de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Revista de economía aplicada, ISSN 1133-455X, Vol. 25, Nº 73, 2017, págs. 95-129
• Idioma: inglés
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Utilizando datos de registros administrativos de los servicios públicos de empleo, en este artículo estudiamos los principales determinantes del emparejamiento ocupacional, medido a partir de la relación entre la ocupación demandada por los demandantes de empleo y la ocupación del contrato cuando encuentran trabajo. La ocupación demandada es un concepto más amplio sobre el capital humano de los individuos, pues recoge su nivel de formación, su experiencia ocupacional específica, sus habilidades y las tareas asociadas al empleo que buscan, así como sus preferencias sobre el tipo de ocupación en la que desean trabajar. A partir de la estimación de modelos de duración en tiempo discreto y controlando por heterogeneidad inobservable, los principales resultados sugieren que la experiencia ocupacional específica es el principal determinante de la probabilidad de emparejamiento ocupacional, siendo más intenso entre los hombres, los trabajadores de más edad y los individuos con estudios de formación profesional.

  • English

    Using data from administrative records of public employment offices, we study the main factors determining occupational matching, measured by the relationship between the occupation demanded by jobseekers on their job applications and the corresponding final occupation in the job they find. The demanded occupation is a more comprehensive concept about individuals' human capital as it involves not only educational level, but also other relevant aspects such as their specific work experience, precise skills and tasks, and workers' preferences for working in a precise occupation. Using an econometric approach based on proportional hazard models that account for unobserved factors, our results suggest that occupation-specific work experience is the main determinant of occupational matching, especially among men, older workers, and individuals with vocational education.