Resumen de Measuring the impact of on the job training on job mobility

Gema Álvarez Llorente, Raquel Carrasco Perea

• español

  Este trabajo estudia el efecto de la formación ofrecida por el empleador sobre la probabilidad de abandonar la empresa. Típicamente, la evidencia empírica muestra que la probabilidad de recibir formación en la empresa es mayor entre aquellos trabajadores con menor probabilidad esperada de salir de ella. Por lo tanto, parece que las empresas ofrecen formación selectivamente. En este trabajo se analiza empíricamente en qué medida este problema de endogeneidad produce una correlación espuria entre formación y movilidad laboral. Usando datos españoles del European Community Household Panel, se presentan estimaciones que ignoran este sesgo de selección y se comparan con los resultados obtenidos cuando dicho sesgo es tenido en cuenta.

  En general, los resultados muestran una correlación negativa entre formación y movilidad laboral, aunque sólo para los trabajadores despedidos, no para los que abandonan la empresa de manera voluntaria. Sin embargo, una vez que se tiene en cuenta el problema de endogeneidad, el efecto negativo deja de ser significativo en todos los casos.

• English

  This paper studies the effect of employer-provided training on the probability of subsequent job exit. Empirical evidence usually shows that the probability of receiving training by the employer is higher among those employees with the lowest expected rates of turnover. Therefore, it seems that firms provide training selectively. In this paper, we address the empirical question of to what extent this endogeneity problem leads to a spurious correlation between training receipt and job mobility. Using Spanish Data from the European Community Household Panel, we provide estimates that ignore the selection bias and compare the results with the ones obtained when correcting for the possible nonrandom selection between trainees and non-trainees. Overall, our results show that there is a negative correlation between on the job training and job mobility, but only for fired workers, and not for voluntary movers. Nonetheless, once the endogeneity problem is accounted, the negative effect becomes statistically nonsignificant for all types of movers.