El derecho de la competencia cada vez se infiltra con más intensidad en los espacios de regulación colectiva de las condiciones de trabajo, dando así respuesta a una reivindicación tradicional de los sectores empresariales en esta dirección. Especialmente reseñable resulta, a este respecto, la eliminación progresiva por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de los espacios de inmunidad reservados en favor de los convenios colectivos. En este artículo se analizará, en particular, el supuesto de las limitaciones de éstos en relación a la creación de instrumentos de previsión social complementaria.
Competition law increasingly infiltrates into the collective regulation of working conditions, thus responding to a traditional demand of the business sectors in this direction. Particularly noteworthy is in this respect the progressive elimination by the Court of Justice of the European Union (CJEU) of the areas of reserved immunity in favour of collective agreements. In this article it will be analyzed, in particular, the assumption of the limitations of these in relation to the creation of complementary social security instruments.
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