Resumen de La impugnación de extinciones de contrato de trabajo en empresa en concurso. Comentario de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 7 de junio de 2016
- español
Los trabajadores afectados por la extinción colectiva de contratos de trabajo en una empresa en concurso, pueden impugnar su elección a través de incidente concursal laboral con fundamento en la insuficiencia, arbitrariedad o en las graves deficiencias de los criterios selectivos seguidos o de la aplicación específica de los mismos realitzada cuando, como sucede en el caso objeto del presente comentario, sólo figuran sus líneas programáticas pero no su desarrollo o concreción y ni el acuerdo, ni el acto extintivo, ni la comunicación de despido dan a conocer su aplicación específica, esto es, las reglas que han determinado la elección de los trabajadores afectados por la decisión extintiva. En definitiva, los criterios para la selección de cada trabajador despedido constituyen una cuestión individual que le atañe de forma directa y por eso cabe impugnar la específica aplicación de los mismos a su relación laboral, también en una empresa declarada en concurso. La recurrente alega discriminación por razón de sexo en su elección y el TSJ entiende cumplida la carga de la prueba y acreditados indicios razonables de discriminación por razón de sexo (prueba estadística), no habiendo aportado la demandada justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptades y su proporcionalidad.
- English
Affected workers by redundancy in companies in bankruptcy, may challenge their election through a labor insolvency incident based on the insufficiency, arbitrariness or serious deficiencies of the selective criteria followed or the specific application of the same ones carried out when, as in the case of this commentary, only its programmatic lines are included but not its development or concreteness and neither the agreement, nor the extinctive act, nor the communication of dismissal reveal its specific application, that is, the rules that have determined the election of the workers affected by the extinctive decision. In short, the criteria for the selection of each dismissed worker constitute an individual issue that concerns him directly and for that reason it is possible to challenge the specific application of the same to heir employment relationship, also in a company in bankruptcy. The worker alleges discrimination bases on sex in its election and the TSJ understands the burden of proof and proven reasonable evidence of discrimination based on sex (statistical test).
