Resumen de La motivación y su incidencia en el desempeño del empleado de carrera. Medición e implicaciones para la administración pública colombiana.
- español
El artículo establece la relación entre la motivación del empleado público de carrera y su incidencia en el desempeño organizacional en un sector de la administración pública colombiana. Mide la importancia relativa de los factores motivación. Comprueba que los empleados profesionales de carrera no están adecuadamente motivados de acuerdo con la teoría de la motivación en el servicio público PSM. El documento espera determinar la relación entre la motivación y el desempeño en los funcionarios profesionales de carrera del sector de la función pública colombiano. Con tal propósito, se indaga su nivel de satisfacción y motivación, así como los aspectos generadores de mayor motivación laboral y los factores de insatisfacción en este campo, a través de un diagnóstico sobre la motivación de los empleados de carrera en las entidades del sector de la función pública en el país. Este diagnóstico permitirá conocer las necesidades y motivaciones de los empleados, entender mejor la realidad entre las relaciones que existen entre los conceptos de motivación y desempeño, hacer una comparación con la política estatal sobre la materia objeto de estudio y, finalmente, elaborar una propuesta de mejoramiento de la gestión de las personas basada en factores de motivación.
- English
The article establishes the relationship between the public career employee’s motivation and the impact on organizational performance in a sector of the Colombian public administration.
It measures the relative importance of the motivation factors. It proves that professional career employees are not adequately motivated according to the theory of Public Service Motivation (PSM). The document aims to determine the relationship between motivation and performance in professional career officials in the Colombian public sector. With this purpose, we investigate their level of satisfaction and motivation, as well as the aspects that generate greater motivation at work and the factors of dissatisfaction in this field through a diagnosis about the motivation of career employees in the entities of the public sector in the country. This diagnosis will allow to know the needs and motivations of the employees, to better understand the reality between the concepts of motivation and performance, to make a comparison with the state policy on the matter subject to study and, finally, to elaborate a proposal of improvement of people management based on motivating factors.
