Resumen de Un apunte sobre los posibles mecanismos societarios previstos en estatutos para «romper el empate» («tie-break provisions»)
Existe «bloqueo corporativo» cuando las desavenencias irreconciliables entre socios o/y administradores de una determinada sociedad imposibilitan el regular funcionamiento de sus órganos sociales. Estamos ante desavenencias que no son meramente ocasionales o coyunturales —con ocasión de la adopción de una determinada decisión corporativa más o menos oportuna— sino ante conflictos estructurales o irreversibles. Solamente este segundo tipo de situaciones definitivas se corresponden con la causa legal de disolución por «paralización de órganos sociales» ex art. 363.1 d) LSC, solamente en estos casos procede adoptar la solución última de la disolución forzosa.En este trabajo vamos a centrarnos en el caso típico del empate en sociedad mercantil de capital y de los posibles remedios contractuales —estatutarios; son posibles pactos parasociales— para «romper» con esta situación y sin olvidar que algunos de los otros casos de conflictos corporativos que no entrañan un verdadero empate en voto pueden ser resueltos por los mismos mecanismos.
