Resumen de Valores personales y compromiso organizacional: Más que una simple relación
Liliana Del Rocío Osorio Jaramillo, Erika Johanna Ramos Díaz, Diana Patricia Walteros
El objetivo del estudio fue establecer la relación entre valores personales y compromiso organizacional en un grupo de funcionarios de una institución de educación superior de Bogotá. Se enmarcó en el modelo de cuatro factores de orden mayor de Schwartz y el de tres componentes del compromiso organizacional de Meyer, Allen y Smith. Se realizó un estudio descriptivo-correlacional con una muestra de 128 funcionarios. Se aplicaron el Cuestionario de Retratos de Schwartz y el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer et al. No se evidenció la existencia de asociación entre las variables propuestas. El modelo de ecuaciones estructurales explica un porcentaje bajo de la varianza. Se buscó un modelo alterno; se obtuvo uno con tres variables emergentes, que se podría analizar con una agrupación diferente de valores en dos factores: individualismo y colectivismo. Se concluyó que la relación entre los constructos propuestos involucra más variables, siendo más apropiado si se incluye un análisis de la coherencia de los valores declarados y vivenciados organizacionalmente y los valores de los individuos en función del compromiso organizacional.
