La responsabilidad solidaria en los grupos de empresa: una línea jurisprudencial minoritaria sobre la “Dirección unitaria” (STS 20-10-2015 RC 172/2014) TRAGSA

• Autores: Mariano Treviño Pascual
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 3, 2017, págs. 256-266
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Si se pone la atención en la parte empresarial, los mecanismos financieros y técnicos, los sistemas económicos y el proceso de concentración de capitales y reestructuración de empresas, dan en muchos casos una nota de ambigüedad en este sujeto laboral: podría decirse, que cuanto más difícil es de identificar el empresario, más se desequilibra a su favor la relación con el trabajador. Desbordado el principio de empresa única: cuando diversas sociedades convergen en un fin común, aunque por razones prácticas de operatividad mantengan cada una su personalidad jurídica propia, ha de entenderse que la realidad muestra una empresa nacida del agrupamiento de aquéllas y, como consecuencia se impone el principio de solidaridad que, descansa fundamentalmente en el de la realidad.

    Se resuelve de está manera la cuestión de cómo hacer frente a un empresario complejo, huidizo y opaco, que surge de la descentralización productiva –el grupo de empresas–, y que aprovecha las carencias de identificación y regulación para extraer ventajas competitivas de la relación de empleo.

  • English

    If we focus on the business side, financial and technical mechanisms, economic systems and the process of concentration of capital and restructuring firms sets, we find that the work subject, in many cases, an ambiguity feature. More specifically, it could be said that as more diffícult it is to identify the employer, more imbalanced in their favor it is his relationship with the worker. Excedeed the principle of a single company when several companies converge in a common goal, although for practical operational reasons maintain its own legal personality, we must understand that the reality shows a company born of those company groups and, as a consequence, the principle of jointly, which be supported bassicaly in the reality. Thus the question of how to deal with a complex, elusive and opaque businessman, arising from the company groups productive decentralization and, in the end, takes the employ job relation competitive advantages of identification and regulation gaps.