El amplio campo de determinación judicial de la cuantía indemnizatoria en el despido del deportista profesional en los supuestos de inexistencia de cláusula que cuantifique las consecuencias extintivas

• Ángel Olmedo Jiménez ^[1]
  1. [1] Garrigues Sports & Entertainment, España
• Localización: Revista Aranzadi de derecho de deporte y entretenimiento, ISSN 2171-5556, Nº. 54, 2017, págs. 537-544
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The wide field of judicial determination of the indemnity amount in the dismissal of the professional athlete in the cases of non existence of a clause that quantifies the extinctive consequences
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    La ausencia de previsión indemnizatoria específica en los contratos que venga a regular las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido del deportista profesional abre, a resultas de la regulación contenida en el artículo 15 del Real Decreto 1006/1985, un importante campo a la facultad judicial en el ejercicio de la determinación de la cuantía compensatoria por la extinción del contrato de trabajo.

    Si a lo anterior unimos el hecho de que, por las especialidades de la relación laboral del deportista, sus emolumentos suelen ser notoriamente más elevados que los satisfechos a los trabajadores ordinarios, la indeterminación, a priori, de las compensaciones que hayan de observarse en caso de despido improcedente hace conveniente estudiar los argumentos utilizados para lafijación de los criterios judiciales en la materia.

  • English

    The absence of specific severance regulations in contracts that regulate the consequences of a declaration of unjustified dismissal of professional sports players, in light of the regulation contained in article 15 of Royal Decree 1006/1985, opens up an important area for judicial authority in determining the amount of severance compensation for termination of employment contracts.

    If we also consider, given the special nature of sports players´ labor relationships, that the basic remuneration is often substantially higher than of an ordinary worker, the lack of definition, a priori, of the severance payable in the event of injustified dismissal makes it advisable to analyze the reasons why the courts should determine the applicable criteria.