Resumen de Job insecurity e lavoro atipico

Ida Sciabica, Arrigo Pedon, Antonino Callea

• italiano

  La ricerca intende focalizzarsi sul lavoro atipico e le rispettive conseguenze psicologiche.

  L’introduzione delle nuove riforme del lavoro in Italia ha indotto ciò che oggi chiamiamo orientamento alla flessibilizzazione, con varie conseguenze di carattere psicologico, sociale e organizzativo nella vita dei lavoratori. L’obiettivo principale di questa ricerca è quello di indagare se vi sia una relazione tra le seguenti variabili psicologiche: job insecurity, precarietà di vita, strategie di coping e il grado di soddisfazione nei lavoratori aventi un contratto a tempo determinato. A questo fine è stato somministrato un questionario a 210 partecipanti, lavoratori con un contratto atipico. Il questionario includeva le tre scale: Job insecurity, Precarietà di vita, Coping Inventory for Stressful Situation e un singolo item sulla soddisfazione lavorativa. I risultati mostrano che vi è una correlazione negativa tra la soddisfazione, la job insecurity e la sfiducia nei lavoratori atipici e che questo senso di precarietà genera stress e particolari strategie di coping. Le donne, inoltre risultano essere più esposte rispetto agli uomini. Per la verifica delle ipotesi si sono utilizzati i seguenti test statistici: correlazione, t di Student e regressione multipla.

• English

  This research aims to focus on atypical work and its respective psychological consequences. The introduction in Italy of new job reforms, has induced the today so called orientation to flexibility, with various psychological, social and organizational consequences in the workers’ lives. The main purpose of this research is to establish whether there is a relation between the following psychological variables: job insecurity, life’s precariousness, coping strategies and the level of satisfaction in workers who have a time- determined contract. For this reason a questionnaire has been administered to 210 participants, all workers with an atypical-contract. The questionnaire included these 3 scales: Job Insecurity, Life’s Precariousness, Coping Inventory for Stressful Situation and a single item about job satisfaction. The results show that there is a negative correlation between satisfaction, job insecurity and distrust in atypical workers and that this sense of precariousness produces stress and particular coping-strategies. Furthermore, woman are more exposed than men. The hypothesis have been verified using the following statistic test: correlation, Student’s t and multiple regression.