Equilibrio trabajo- familia y autoeficacia parental en mujeres profesionales con y sin cargos de dirección en servicios públicos

Jiménez Figueroa, Andrés ^[1] ; Fuentes Chamorro, Carolina ^[2]
1. [1] Universidad de Talca
  
  Universidad de Talca
  
  Provincia de Talca, Chile
2. [2] Directora Ejecutiva de la Fundación Chile
Localización: Revista venezolana de estudios de la mujer, ISSN 1316-3701, Vol. 17, Nº. 38, 2012 (Ejemplar dedicado a: Las mujeres en las organizaciones: inclusión, gerencia y cambio), págs. 207-224
Idioma: español
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Resumen
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  Se analizan las diferencias en los nivelesde Equilibrio Trabajo-Familia y AutoeficaciaParental en mujeres profesionales con ysin cargos de dirección en organismos públicos.Se administró a 120 mujeres profesionalesla Escala de Evaluación Parentaly el Cuestionario interacción Trabajo -Familiaa madres trabajadoras con cargos de dirección(N=36) y sin cargos de dirección (N=84).Los resultados muestran que no hay diferenciasignificativa entre mujeres con o sincargos de dirección respecto a ambas variables.Sin embargo, se observa una relaciónsignificativa y negativa entre las dimensionesinteracción negativa trabajo-familia(r= -0,390; p<0,00) y Familia-Trabajo conautoeficacia parental (r= -0,366; p<0,00).
- English
  It analyzes the differences in levels of workfamily balance and Parental Self-efficacy in women with and without professional leadership positions in public bodies. It administered the Parental Evaluation Scale and the Survey Work-Family Interaction working mothers and women in positions of leadership (N = 36) and without management positions (N = 84). The results show no significant difference between women with and without management positions with respect to both variables. However, there is a significant and negative relationship between the dimensions of work-family negative interaction (r =-0.390, P <0.00) and family-work (r = -0.366, P <0.00) with parental self-efficacy.