Discriminación salarial de género en Jordania. Las buenas intenciones no bastan

• Autores: Usamah F. Alfarhan
• Localización: Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 134, Nº 4, 2015, págs. 609-628
• Idioma: español
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• Resumen

  • Aunque Jordania firmó los principales tratados internacionales que prohíben la discriminación de género, sufre una brecha salarial considerable. Con datos de la Encuesta de Gastos e Ingresos de los Hogares de 2002, 2006 y 2008, se realiza una análisis de descomposición teniendo en cuenta las decisiones de participación laboral de hombres y mujeres, según el cual toda la brecha salarial se explica por diferencias de género en los coeficientes estimados. Dicha brecha se debe a discriminación en el momento de la contratación y tiende a disminuir con el tiempo. La baja participación laboral femenina contribuye a una mejora estadística de sus ingresos relativos.