Resumen de ¿Es factible establecer una experiencia mínima para determinar la solvencia y una añadida para valorar la adjudicación?
En un contrato de prestación de servicio de psicología, donde la cualificación y currículum personal es especialmente importante de cara a cumplir las prestaciones del contrato, ¿podríamos exigir en fase de solvencia una experiencia mínima y luego en fase de adjudicación valorar la experiencia adicional sobre la mínima exigida?
