The institutionalization of labor migration in Israel

• Rebeca Raijman ^[1] ; Adriana Kemp ^[2]
  1. [1] University of Haifa

     University of Haifa

     Israel

     
  2. [2] Tel-Aviv University
• Localización: Arbor: ciencia, pensamiento y cultura, ISSN 0210-1963, Vol. 192, Nº 777, 2016 (Ejemplar dedicado a: Produciendo temporalidad, (re)produciendo precariedad: regulación, derechos y estatuto no ciudadano de los trabajadores inmigrantes temporales), págs. 339-351
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • La institucionalización de la migración laboral en Israel
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• Resumen
  • español

    El artículo se centra en el proceso de institucionalización del fenómeno de migraciones laborales en Israel. El análisis describe las formas a través de las cuales las regulaciones del estado crearon las condiciones para el surgimiento de una fuerza de trabajo precaria y flexible de extranjeros en el mercado laboral Israelí. Cuatro dimensiones del proceso de institucionalización son analizadas: (1) la fijación de cuotas, otorgamiento de permisos de trabajo y subsidios, (2) el sistema de empleo que regula las relaciones laborales llamado binding, (3) la creación de una infraestructura de agencias de reclutamiento que se benefician de la comodificación del trabajo a través del cobro de tarifas ilegales a los inmigrantes, (4) la implementación del sistema de deportaciones como mecanismo de control y castigo hacia los trabajadores que no respetan las condiciones del contrato.

  • English

    In this paper we shed light into the process of institutionalization of labor migration in Israel. Specifically, we show the ways by which state regulations created a fertile ground for the creation of a precarious and captive labor force of non-citizens in the Israeli labor market. We focus on the following four main dimensions: (1) the policy of quotas, work permits, and subsidies; (2) the binding system which regulates employment relations; (3) the creation of an infrastructure for manpower agencies that over time became the main stakeholder in the institutionalization of labor migration; and (4) the creation of a complementary mechanism for the “discipline” and control of workers in the form of the deportation policy.