Economia della conoscenza, innovazione organizzativa e partecipazione cognitiva: un nuovo modo di lavorare

• Autores: Leonello Tronti
• Localización: Economía & lavoro: rivista quadrimestrale di politica economica, sociologia e relazioni industriali, ISSN 0012-978X, Vol. 49, Nº 3, 2015, págs. 7-20
• Idioma: italiano
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• Resumen

  • Il lavoro affronta il tema dell’innovazione organizzativa nell’impresa, mettendolo in rapporto con la progressiva affermazione dell’economia della conoscenza nell’attuale fase di sviluppo e con i conseguenti problemi di valorizzazione del capitale umano dei lavoratori. Dopo un’analisi storica dei punti di convergenza teorica tra l’economia della conoscenza, la teoria della crescita e la teoria dell’impresa, si affrontano le ragioni dell’incertezza strutturale che caratterizza le attività di knowledge management, in ragione delle peculiarità che l’analisi economica riconosce al bene conoscenza e alla sua transazione. Viene quindi esaminato il tema della gestione della conoscenza ai fini dell’innovazione organizzativa, alla luce degli schemi logici dei modelli della “produzione snella” e dell’“organizzazione che apprende”, e nella prospettiva della trasformazione della conoscenza in competenza. Vengono infine messi in luce i problemi connessi alla creazione di comunità di conoscenza nell’impresa e alla corrispondente diffusione della competenza della “partecipazione cognitiva”. Conclude il lavoro una sintetica presentazione dell’intero numero monografico di “Economia & Lavoro”, dedicato all’innovazione organizzativa nelle imprese italiane, con particolare riferimento al World Class Manufacturing (WCM) nell’esperienza FIAT