Computerized Adaptive Assessment of Organizational Climate

• Fernando Menéndez ; Elsa Peña-Suárez ^[3] ; Eduardo Fonseca-Pedrero ^[1] ; José Muñiz ^[2]
  1. [1] Universidad de La Rioja

     Universidad de La Rioja

     Logroño, España

     
  2. [2] Centro de Investigacion Biomedica en Red de Salud Mental

     Centro de Investigacion Biomedica en Red de Salud Mental

     Madrid, España

     
  3. [3] Educational Counselling of Avilés, The Regional Ministry of Education and Culture of Principality of Asturias, Spain

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• Localización: Anales de psicología, ISSN-e 1695-2294, ISSN 0212-9728, Vol. 33, Nº. 1, 2017, págs. 152-159
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Evaluación adaptativa informatizada del clima organizacional
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• Resumen
  • español

    Los Tests Adaptativos Informatizados (CAT) constituyen un gran avance en el campo de la evaluación de las ciencias sociales y de la salud. Es interesante incorporar este desarrollo metodológico al campo de la psicología organizacional. El objetivo de esta investigación es desarrollar un CAT para evaluar el clima organizacional. Para ello, se construyó un banco de 160 ítems, que se administró a una muestra de 3163 trabajadores (M = 51,90 años; DT = 6,28 años). Los resultados muestran que el CAT funciona de manera eficiente para los tres bancos de ítems utilizados (150, 130 y 50 ítems). La función de información muestra que el rasgo latente se mide con una precisión similar en todo el rango de valores. La correlación entre las puntuaciones obtenidas con el CAT, los tres bancos de ítems y la escala CLIOR de clima organizacional fue superior a 0,90 en todos los casos (ET <0,32). Con una precisión fiajada en ET <0,32, el CAT de 150 ítems utiliza una media de 22,5 ítems (DT = 13,5). El CAT desarrollado permite una evaluación útil y precisa del clima organizacional en contextos organizacionales

  • English

    Computerized Adaptive Tests (CAT) constitutes a major advance in the field of the assessment of social sciences and health. It is interesting to incorporate this methodological development to organizational field. The objective of this research is to develop a CAT for evaluating the organizational climate. In order to do this, a bank of 160 items was constructed, which was administered to a sample of 3,163 workers (M age= 51.90 years; SD= 6.28 years). The results show that the CAT works efficiently for the three item banks used (150, 130 and 50 items). The information function shows that the latent trait in the whole range of values is measured with similar accuracy. The correlation between the scores obtained with the CAT, the three item banks and the CLIOR scale of organizational climate was higher than .90 in all cases (SE<0.32). With a SE< 0.32, the 150 item CAT uses a mean of 22.5 items (SD = 13.5 items). The CAT developed allows an accuracy and useful assessment of the organizational climate on organizational settings and research.