Adaptation and initial validation of the Passion Scale in a Portuguese sample

• Gabriela Gonçalves ^[1] ; Alejandro Orgambídez-Ramos ^[1] ; Maria Clara Ferrão ^[1] ; Tiago Parreira ^[1]
  1. [1] Universidade do Algarve

     Universidade do Algarve

     Faro (Sé), Portugal

     
• Localización: Escritos de psicología, ISSN-e 1989-3809, ISSN 1138-2635, Vol. 7, Nº 2 (Mayo-Agosto 2014), 2014, págs. 19-27
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Adaptación y validación inicial de la Escala de Pasión en una muestra portuguesa
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• Resumen
  • español

    La pasión se define como una fuerte tendencia hacia una actividad que las personas gustan, que consideran importante y en la que están dispuestas a invertir tiempo y energía. Dada la falta de instrumentos específicos para medir niveles de pasión en el trabajo en Portugal, el objetivo de este estudio es adaptar y validar la versión portuguesa de la Escala de Pasión. Tras la traducción del inglés al portugués mediante el método forward-backward, la escala fue aplicada a 551 trabajadores portugueses. Mediante análisis factoriales exploratorios se comprobó la replicabilidad de la escala.

    Los resultados confirmaron la estructura bifactorial esperada: pasión armoniosa y pasión obsesiva; no obstante, no se cumplió el criterio básico de replicación de la estructura factorial, basado en las cargas factoriales de los ítems. La validez de criterio fue comprobada a través de correlaciones entre pasión y satisfacción en el trabajo y, en relación a la consistencia interna, se obtuvieron adecuados índices de fiabilidad para ambos factores.

  • English

    Passion is defined as a strong inclination to engage in an activity that people like, that they find important, and in which they invest time and energy. As no specific measure to assess levels of passion in the workplace in Portugal is available, the aim of this study was to adapt the Passion scale into Portuguese and validate it. The scale was translated from English into Portuguese using the forward-backward translation method and administered to a sample of 551 Portuguese workers. Exploratory factor analyses were conducted to test the replicability of the scale. The results confirmed the expected two-factor structure: harmonious passion and obsessive passion. However, the initial criterion of the replication of the factorial structure based on item factor loadings was not fulfilled. Criterion-related validity was tested by correlations with passion and job satisfaction. Regarding internal consistency, adequate alpha coefficients were obtained for both factors.