Resumen de Contexto laboral y el síndrome de burnout en el equipo de enfermería de Salud Estratégica de la Familia

Renata Bernardes Lacerda, Maria Beatriz Guimarães Ferreira, Carolina Feliciana Bracarense, Lidiane Vieira de Sene, Ana Lúcia de Assis Simoes

• español

  Objetivo: Investigar la relación entre el medio ambiente de trabajo y Síndrome de Burnout del personal de enfermería de Estrategia de Salud familiar.

  Método: Estudio transversal con un enfoque cuantitativo. El grupo de estudio estuvo compuesto por 50 profesionales de enfermería que respondieron al cuestionario sobre la escala sociodemográfica y profesional Evaluación Contexto Trabajo (EACT) e Inventario Síndrome de Burnout. Se utilizaron análisis exploratorios y bivariados, considerando un nivel de significación del 5%.

  Resultados: escala de Agotamiento emocional correlacionó significativamente con todos los factores de EACT; La despersonalización era diferente de las relaciones socio- profesional y la organización del trabajo; Disminución de Cumplimiento correlacionado con la Organización del Trabajo.

  Conclusión: Cuanto peor son las condiciones y la organización del trabajo y las relaciones socioeconómicas, mayor será la posibilidad de insatisfacción, el desarrollo de actitudes de endurecimiento emocional de las enfermeras de atención primaria.

• English

  Purpose: Investigate the relationship between the working conditions and the Burnout Syndrome of nursing professionals of Family Health Strategy town of Minas Gerais.

  Methods: Cross-sectional study with a quantitative approach. The study group was composed of 50 nursing professionals who answered the questionnaire of sociodemographic and professional, Work Context Assessment Scale (EACT) and Maslach Inventory Burnout. Exploratory and bivariate analyzes were used at 5% significance level.

  Results: The dimension Emotional Exhaustion was significantly correlated with all factors of EACT; Depersonalization presented diference with the Socio-professional Relations and Work Organization; Decreased Personal accomplishment correlated with Labour Organization.

  Conclusion: Worst are the conditions and organization of work and the socio-professional relations, the greater the possibility of dissatisfaction, development of nonchalance attitudes, disease and emotional exhaustion among nursing professionals in primary care.