Caracterización de los profesionales de la ‘generación millennials’ de Arica y Parinacota, Chile, desde una mirada del capital intelectual

• Autores: Andrea Pincheira Varas, Teresita Arenas Yáñez
• Localización: Interciencia: Revista de ciencia y tecnología de América, ISSN 0378-1844, Vol. 41, Nº. 12, 2016, págs. 812-818
• Idioma: español
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• Dialnet Métricas: 6 Citas
• Resumen
  • español

    Hoy en las empresas conviven, al menos, tres generaciones de trabajadores; en algunos casos, esto genera conflicto en vez de sinergia dada la diferencia de intereses, motivaciones y formas que tiene cada grupo de contribuir a las organizaciones.

    El recambio que ingresa fuertemente al mercado laboral (en Chile abarca cerca del 10%) es la ‘generación Y’ o también llamada ‘Millennials’. Esta investigación caracteriza a los profesionales Millennial con un enfoque desde su capital intelectual. Es decir, describe la red de relaciones entre los capitales humano, relacional, de renovación y desarrollo, y su impacto en la empleabilidad, satisfacción y remuneración de los profesionales de la Región de Arica y Parinacota de Chile. La finalidad es contribuir al reconocimiento de sus valoraciones y con ello al diseño e implementación de políticas de impacto. A través del análisis estadístico multivariable, en particular utilizando ecuaciones estructurales, se construye esta red de relaciones caracterizando así a los profesionales Millennial.

  • English

    Nowadays three different generations of workers coexist in the workplace. In some organizations the generational differences generate conflict instead of synergy given the differences in interests, motivations and ways to contribute that each generational group provides to the company. The current generation that is entering the job market (around 10% in Chile) is the Y generation, also known as Millennials. The objective of the investigation is to characterize the Millennial professionals under an intellectual capital perspective. In other words, to describe the relationships between human, relational, development and renovation resources and their impact on employability, satisfaction and salary of these professionals in the region of Arica and Parinacota, Chile. The purpose is to contribute towards the acknowledgement of their valuation and thus the design and implementation of policies with impact. The relationship network that will characterize Millennial professionals was elaborated with multivariable statistical analysis, in particular by the use of structural equations

  • português

    Hoje nas empresas convivem, pelo menos, três gerações de trabalhadores; em alguns casos, isto gera conflito em vez de sinergia devido a diferença de interesses, motivações e formas que têm cada grupo de contribuir às organizações.

    A recarga que ingressa fortemente ao mercado laboral (no Chile abrange aproximadamente 10%) é a ‘geração Y’ ou também chamada ‘Millennials’. Esta investigação caracteriza aos profissionais Millennial com um enfoque desde seu capital intelectual. Quer dizer, descreve a rede de relações entre os capitais humano, relacional, de renovação e desenvolvimento, e seu impacto na empregabilidade, satisfação e remuneração dos profissionais da Região de Arica e Parinacota do Chile. A finalidade é contribuir ao reconhecimento de suas valorizações e com isto ao desenho e implementação de políticas de impacto. Através da análise estatística multivariável, em particular utilizando equações estructurais, se constroi esta rede de relações caracterizando assim aos profissionais Millennial.